"Власть подтверждает существование дискриминации в сфере труда. Признает, что сложно бороться, так как нет такого закона и власть не сталкивается с данной проблемой. В нашей стране не возможно составить иск о нарушении трудовых отношений, а многие работодатели это используют", - заявил Петр Бизюков.
В проекте "Дискриминация в сфере труда" упоминается, "что для представителей государства и правоохранительной системы это проблема применения закона и нормативных документов. Нет решений в соответствии со статьями о дискриминации - нет и дискриминации. При этом, власть признает, что с помощью правовых механизмов доказать дискриминацию почти невозможно".
Юридическую сторону вопроса дискриминации в сфере труда осветила Анна Гвоздицких, юрист Центра социально-трудовых отношений. "Проблема дискриминации только начинает осмысливаться в нашем обществе",- отметила Гвоздицких. Дискриминацию определяют как неравное обращение с равными, или как законодательно запрещенное различие людей, то есть законом выделяется несколько оснований, по которым запрещается проводить различия между людьми. Это положение закреплено в Конституции статьей 19 и в Трудовом кодексе статьей 3. В Трудовом кодексе перечисляются 15 оснований по которым запрещены различия и этот перечень не закрыт.
"Трудовая дискриминация для работников это любое нарушение. Не всякое нарушение является дискриминацией, но дискриминация всегда проявляется через нарушение. Эталон дискриминации - это увольнение беременной женщины. Работники имеют достаточно слабые понятия о проблеме дискриминации. При затрагивании этого вопроса вспоминают расовую дискриминации, это самая распространенная ошибка. Общество на столько лишено информации по данному вопросу, что зачастую путают дискриминацию и нарушение гражданских прав",- говорится в проекте "Дискриминация в сфере труда".
"Кроме того, человеку, отстаивавшему свои права, работать не дают. В результате для многих работников складывается дилемма: либо он остается в сфере трудовых отношений, но для этого придется отказаться от части своих прав, либо он сохраняет права, но отказывается от претензий на эффективное рабочее место. Гражданские права и свободы решаются отстаивать только те, кто решил, что он больше работать у данного работодателя не будет",- ответил Петр Бизюков.
Вряд ли сегодня можно рассчитывать на эффективную борьбу с трудовой дискриминацией. Многие видят проблему, но однозначного видения этой проблемы у участников трудовых отношений нет. Так же есть участники трудовых отношений, которые вообще не видят данной проблемы и считают ее надуманной.
Многие годы на нашем сайте использовалась система комментирования, основанная на плагине Фейсбука. Неожиданно (как говорится «без объявления войны») Фейсбук отключил этот плагин. Отключил не только на нашем сайте, а вообще, у всех.
Таким образом, вы и мы остались без комментариев.
Мы постараемся найти замену комментариям Фейсбука, но на это потребуется время.
С уважением,
Редакция
