Сбербанк с помощью искусственного интеллекта начал проводить оценку соискателей при найме консультантов в свои отделы. Об этом сообщает РБК со ссылкой на директора Центра развития компетенций по исследованию данных Сбербанка Андрея Чертока.
Искусственный интеллект присваивает каждому кандидату на должность скоринг-балл и вычисляет, как скоро тот может решить уволиться.
Черток рассказал, что при вычислении анализируется предыдущий опыт работы потенциального сотрудника.
Если предыдущий опыт больше был связан со стоячей работой (например, официант), то вероятность увольнения ниже. Если же человек работал в маникюрном салоне, то ему сложнее адаптироваться к работе в отделении в качестве консультанта, рассказал Черток.
